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如何写好一位员工的职位说明书或者新开发职位说明书，是HR事情的基本内容。今天，我们就来谈谈该如何撰写JD，以资助你吸引到更多的点击率，吸引更多目的候选人，并确保你从竞争者中脱颖而出。要想写好职位说明书，我们依据如下几点思路和技巧。

1.确定岗位JD撰写的总体基调JD总体基调需要切合公司的企业文化特点，更重要的是依据你的招聘群体举行确定，所以在确定之前你需要思考以下问题：（1）公司的企业特征是什么？应聘者看多了千篇一律的JD，在芸芸众生中多看了你一眼，就可能“再也没能忘记你容颜”。小清新、诙谐诙谐、平实但老实……种种文风恣意发挥，只需要突出公司的特征与优势即可。（2）你所招聘的岗位是文职类、技术类还是销售类？HR要思量差别职位候选人的阅读习惯和喜好，例如招聘UI设计师与招聘服装工人肯定不行能接纳一样的文风，招聘文案与招聘销售也不会是一样的形貌方式。

（3）你所招聘的人群是70后、80后还是90后？差别年事段的候选人，是有纷歧样的气势派头喜好。一般来说90后偏向逗逼诙谐的，70、80后比力喜欢简练通俗的。2.相识岗位JD的主要内容HR在撰写JD之前的事情甚至会比JD自己更重要一些。

这也是HR就需招聘岗位与业务部门更深条理的探讨。需要思量并确定的因素包罗但不限于：以上图表只是HR在做岗位JD的前传，先把这些信息跟用人部门相同清楚，然后把它写下来。HR不能胡乱抄袭别人的JD，必须要深入探讨与相识岗位主要内容。

3.撰写岗位职责与任职资格一份完整的岗位JD，包罗岗位职责和任职资格两个最基本的部门，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。首先是岗位职责，任职人员被期望到达的效果以及为效果所卖力任，即转化为岗位职责。

岗位职责要写清楚明确，就一定基于内容渠道的信息做编写，那就需要举行职位分析，而职位分析最好的方规则是：事情日志法。HR可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)天天都做事情日志记载，越详细越好，然后经由归纳提炼，取得所需事情信息。周期竣事后，HR可以收集所有职位的事情日志作分析，整理汇总，疑惑部门找日志笔者询问相同，就很容易获得这个岗位的基本职责是什么，JD中其他的要素也就获得了，好比：事情情况、汇报关系等等。

岗位职责的形貌可以根据每个岗位的事情责任水平分为三个维度：全责、部门、支持。其次是任职资格，这是岗位JD自动筛选候选人的重要信息点,可是任职资格一定不是随便写的，做好这个岗位的事情，大致可分为“三力”：履历、学历、能力。（1）履历候选人做好这些事情的前置履历需要哪些？好比：某个企业的财政总监，凭据岗位的需要，需要履历过上市公司的IPO这份履历；某互联网公司的产物司理，需要独立运作过一个1000万用户的B2C的在线内容产物等。

（2）学历做好这份事情，候选人需要哪些学习的历程？可以包罗专业的要求、学历与学位的要求、证书的要求等。好比：某企业的产物司理，因为是项目制模式运作产物的公布，需要有PMP证书的要求。固然这里都市标注一句：优先思量！因为这些不是目的，只是HR对于完成这些任务的假设，我们假设有这些学习的履历，高绩效完成任务的可能性更好。

（3）能力候选人要完成这个岗位的任务，需要哪些能力？最简朴的方法就是直接从各种能力字典中去选择能力，例如下图所展示的Lominger67种能力字典。这里需要提醒列位，能力必须是详细的、能够面向岗位场景的。

好比：某公司销售岗位，不写相同能力，而是改为“照料式销售技术”，从而可体现岗位和岗位的差异化，这就要求HR对岗位的实际情况相识得很是清楚。4、完善JD中的其他要素。（1）事情所在事情所在地很重要，它对候选人的求职意向有很大的影响。假设公司总部在上海，可是职位事情所在地在重庆，你要说服生活在上海的候选人去重庆事情并不是一件容易的事情。

如果你不标明，对候选人就形同欺骗，会造成很不佳的印象。（2）薪酬待遇薪酬信息要透明，最好是给一个确定的薪资规模，能筛选合适的候选人，节约HR的时间。就算人为不具备吸引力，你也可以通过明确的薪酬结构+变相的福利政策+发展时机来加以补足。

（3）企业先容JD里的企业简介，需要出现公司是有前途的，则重点先容公司业务，行业职位等具备优势的那部门；出现公司是适宜事情的，则重点形貌良好的企业文化，福利政策或视频、图片加以说明。（4）申请方式候选人提交申请之后，最好能够随之提供一个谢谢他申请的页面或电子邮件，一方面可以让候选人清楚自己的申请行为有效，另外一方面也提供良好的候选人体验。此外，提供候选人加入公司人才网络的时机。

例如说提供人力资源部的联系方式、官方微博或微信民众号的账号等等。也许他们现在还不想找一份事情，可是期望和你建设联系呢！。

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